9月19日，人力資源社會(huì)保障部就2020年國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)假期加班工資計(jì)算問(wèn)題進(jìn)行明確。10月1日至4日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報(bào)酬。10月5日至8日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)先安排補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于工資的200%支付加班工資報(bào)酬。（9月19日 中新網(wǎng)）
眼下，隨著一年一度的“國(guó)慶”和“中秋”雙節(jié)臨近，“節(jié)假日加班費(fèi)”這一話題又引發(fā)熱議。根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。可見(jiàn)，節(jié)假日如何發(fā)放加班費(fèi)是有法可依，有據(jù)可遵的。
但在實(shí)際工作中，由于種種原因，一些單位員工的節(jié)假日加班費(fèi)依舊是“紙上福利”。有的用人單位以效益不景氣為由拒絕發(fā)放加班費(fèi)；有的用人單位與員工玩起了“躲貓貓”游戲，能拖則拖，能躲則躲。
那么，如何避免節(jié)假日加班費(fèi)淪為“紙上福利”呢？筆者以為，一方面，用人單位應(yīng)有責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí)。眾所周知，單位的發(fā)展壯大離不開(kāi)每一位員工的辛勤努力和付出，善待員工就是善待自己，只有做到“留人留心”，既按時(shí)足月發(fā)放工資，又按規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)，員工才能盡心盡力為用人單位服務(wù)。另一方面，勞動(dòng)部門(mén)應(yīng)為員工“撐腰”，要通過(guò)精準(zhǔn)發(fā)力，用相關(guān)的法律法規(guī)來(lái)制約和監(jiān)督用人單位依法依規(guī)給每一位加班的員工發(fā)放加班費(fèi)。唯有如此，員工們的節(jié)假日加班費(fèi)才不會(huì)淪為“紙上福利”。（葉金福）
