在工作中，你是否曾經(jīng)做過或看到過
類似以下 這樣的事情——
Ø 沒錯，我把數(shù)據(jù)算錯了，但經(jīng)理突然讓我去做PPT，我時間來不及了，匆匆忙忙才會這樣。如果不是每次都搞臨時任務(wù)，我也想提交一份完整、準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)報告。
Ø 額，我只是來幫忙的，這個本來不是我的工作，我?guī)兔α艘矝]人給我審核……現(xiàn)在搞砸了，是我犯的錯，可是確實本來不是我……
Ø 我沒想到還需要做這個，沒人跟我說，我以為這次不用做呢。
Ø 對不起，我不知道為什么事情就這樣發(fā)生了……
有沒有覺得
這些話似曾相識呢？
在漫長的職場生涯中，每天面對繁雜的工作、隨時隨地降臨的任務(wù)，無論是職場新人還是老人，都難免會有犯錯的可能。
但你有沒有發(fā)現(xiàn)？人的固有思維和語言習(xí)慣，通常會讓【錯誤】變成【誤解】，慣有的語境是：
“對不起，是我做錯了，但是是因為*&%￥#@……”
像這樣，雖然表達(dá)了歉意，但后面一連串的解釋，卻很難讓被道歉的人感到滿意，聽起來，就像找了一堆的借口，在為自己的錯誤開脫。
《奇葩說》的馬薇薇，在某個節(jié)目里曾有個金句：只有誤解需要澄清，錯誤只需要承認(rèn)。
犯了錯誤，找原因當(dāng)然有必要，但職場強調(diào)的是【解決問題】，是如何避免錯誤，是當(dāng)錯誤發(fā)生后如何處理，是處理時的態(tài)度和方式。
當(dāng)然，道歉等于承認(rèn)自己的過失和不足，對于一般人而言，本身就有點難度。但在工作中，懂得如何好好道歉，其實能幫助我們更好地解決不堪的處境。
1、態(tài)度真誠，而不是“語句真誠”
既然錯誤已經(jīng)發(fā)生，既然決定要道歉，就要傳遞出基本的態(tài)度。很多時候我們不愿意道歉，或扯出一連串的解釋，根本原因是我們沒有認(rèn)識到自己犯了多大的錯，于是道歉只是道歉，變成了嘴上說說的一句“對不起”，沒什么分量。
什么是有分量的道歉？道歉，是勇于承擔(dān)錯誤，是不推卸責(zé)任，是對自己的反思，找出自己的不足。不單單是承認(rèn)錯誤，還要解釋犯錯的原因，這個原因不是別人的，不是天氣不是交通更不是水逆，而是從自己身上找出問題。
2、道歉要適時、及時
放下姿態(tài)去給別人道歉，對很多人來說是很難受的一件事。但為了顧及所謂的面子和尊嚴(yán)，遲遲邁不開步子去道歉，問題只會持續(xù)僵化，這時候很可能小小的錯誤就在持續(xù)僵化中變得更大、更嚴(yán)重。
道歉只是一塊打破冰面的磚頭，是后續(xù)展開補救行動的號角，更是想要及時展開補救的一個態(tài)度。在錯誤發(fā)生后的第一時間里，真誠地向受到牽連的領(lǐng)導(dǎo)和同事表達(dá)歉意，不僅有利于問題的及時處理，還可以給自己創(chuàng)造一個緩和尷尬的空間。
3、道歉后的改正，切記知行合一
通常犯錯后的道歉，都會有一句“下次不會了”，這句話，我們需要在后續(xù)的工作中，努力執(zhí)行到底。因為現(xiàn)實的情況是，如果我們整天把事情搞砸，整天到處道歉，久而久之就成了一個“慣犯”，之后就算態(tài)度再好，別人也會懷疑我們的工作能力。
道歉要有質(zhì)量，還要有“售后”。誠懇認(rèn)錯的同時，提交一份合理、有效的解決方案，以此減少公司的損失和領(lǐng)導(dǎo)的怒氣，也是在自我證明，告訴大家：我是一個有能力、有擔(dān)當(dāng)?shù)娜恕?/u>
身在職場，我們每天都要與形形色色的人和事打交道，大錯小錯都有可能發(fā)生，好好道歉是前提，但被原諒并不代表事情就此結(jié)束。重要的是我們在經(jīng)驗中成長，避免重復(fù)犯錯，把工作做好。此外，如果犯下的錯誤太過嚴(yán)重，那么承擔(dān)后果、接受懲罰也才是誠懇道歉的最終意義。
