大家好，這里是百城小馬醬~
如果你在一家工作了一兩年，領(lǐng)導(dǎo)卻始終不給你加薪，你是選擇走，還是繼續(xù)等待升職加薪的機(jī)會？那你有沒有想過，為什么領(lǐng)導(dǎo)始終不給你加薪？
用戶小婷在一家小公司做文員，工資2000+，月休2天，扣掉遲到請假等，基本沒拿滿過2000塊。至于工作，每天就是打字做表、打印復(fù)印、接電話、寄收快遞，因為比較枯燥無味，小婷也沒耐心去仔細(xì)檢查，偶爾有些表格、文檔會出點錯，但大的過錯倒是沒犯過。
忙的時候幫忙打打雜，閑的時候聊微信、刷微博，很快，小婷入職滿一年了。轉(zhuǎn)正的時候沒有漲工資，本以為工作滿一年了能漲，領(lǐng)導(dǎo)卻以“這工作太清閑”為由，再次拒絕了小婷本該有的調(diào)薪。
小婷很惱火：“我怕辛苦，但更怕沒錢。這工作沒提成、沒獎金，工資根本不夠花！雖然才22歲，但我不想一輩子就這么混著。”
想改變現(xiàn)狀，卻不知道怎么改變，小婷生氣之余又很迷茫——公司為什么不給我漲工資呢？
在小馬醬看來，小婷在決定走還是留之前，不如先回答一個問題：公司為什么要給你漲工資呢？
這個問題如果要延伸思考，那就是——
1、沒有了你，對公司的影響多大？
2、同樣的崗位，2000塊能不能招到一個新人？
3、同樣的崗位，換一個人，能不能做、甚至做得比你更好？
這三個問題想一想，或許就知道公司為什么不給你漲工資了。
小婷的工作可替代性太強(qiáng)，就連領(lǐng)導(dǎo)都說“這工作太清閑了”！想一想，職場是很現(xiàn)實的，反正隨便來個人都能做，還不見得做得比你差。而你，體現(xiàn)不出自己的核心價值，對企業(yè)來說可有可無，漸漸就活成了“路人甲”。沒有價值，自然也就無法向企業(yè)要求獲得更多。
所以，公司為什么要給你漲工資呢？
小馬醬在此建議，希望每一個和小婷有相似處境的職場人，都能在日復(fù)一日的工作中不斷豐富自己的知識、磨煉自己的技能，建立自己的不可替代性。因為，如果不改變，不讓自己更加優(yōu)秀，即使換一個環(huán)境、換一份工作，你依舊沒有更多的資本和積累去要求更高層次的工作，就連工資可能都還是和之前一樣。
