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母嬰銷售業(yè)務(wù)主管 2.5-3K元/月
南寧袋袋熊商貿(mào)有限公司

更新: 2021-05-10 瀏覽: 7931 人

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1周前

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9年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)
注冊(cè)資金：
員工人數(shù)：50—100人
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

急聘經(jīng)理部長(zhǎng)補(bǔ)助待遇優(yōu) 高薪誠(chéng)聘電話客服銷售/商務(wù) 平面設(shè)計(jì) 房產(chǎn)銷售收入前三包住微信在線客服/90后團(tuán)隊(duì) 3000元外貿(mào)業(yè)務(wù)員汽車增值服務(wù)VIP專員 2500無(wú)責(zé)底薪（**）急聘健身顧問(wèn) 高薪急招醫(yī)療器械銷售主管品牌經(jīng)理淘寶運(yùn)營(yíng) 母嬰銷售業(yè)務(wù)主管客服代表駐地代表采購(gòu)專員駐地代表（急招）倉(cāng)庫(kù)工作人員倉(cāng)庫(kù)理貨員查看更多職位 >>

職位詳情招聘職位（21）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)
- 招聘人數(shù)：3人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門(mén)：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：不限
- 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責(zé)：
1、完成所轄區(qū)域的產(chǎn)品銷售任務(wù)，提升產(chǎn)品在區(qū)域內(nèi)的占比；
2、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)市場(chǎng)的開(kāi)拓、客戶的開(kāi)發(fā)、網(wǎng)點(diǎn)的布局及新客戶前期進(jìn)場(chǎng)談判工作；
3、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)賣(mài)場(chǎng)的出樣規(guī)劃布置，整體形象的維護(hù)；
4、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)的產(chǎn)品線的設(shè)定，產(chǎn)品零售價(jià)、標(biāo)價(jià)的制訂，整體價(jià)格體系的維護(hù)；
5、掌握所轄區(qū)域內(nèi)客戶進(jìn)、銷、存情況，及時(shí)跟進(jìn)客戶提貨計(jì)劃和物流發(fā)貨狀況；
6、負(fù)責(zé)渠道促銷方案的制訂
7、負(fù)責(zé)預(yù)算、確認(rèn)渠道客戶的各項(xiàng)費(fèi)用，及時(shí)對(duì)賬、催款；
8、掌握所轄區(qū)域內(nèi)競(jìng)品動(dòng)態(tài)及節(jié)假日促銷活動(dòng)計(jì)劃，并制訂出相應(yīng)策略。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷或經(jīng)濟(jì)、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具有1年以上家電或快消品行業(yè)的銷售管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，對(duì)家電行業(yè)渠道運(yùn)作、市場(chǎng)銷售有較強(qiáng)理解者尤佳；
3、吃苦耐勞，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
4、Office辦公軟件運(yùn)用熟練，尤其是PPT匯報(bào)材料制作與Excel數(shù)據(jù)整理；
5、能力 you xiu者可適當(dāng)放寬要求。
工作時(shí)間：9:00-17:30

本公司主要操作母嬰渠道批發(fā)，公司已成立13年之久，旗下代理品牌超過(guò)30個(gè)，現(xiàn)招南寧市江南區(qū) 青秀區(qū)業(yè)務(wù)主管，客戶已經(jīng)基本開(kāi)發(fā)到位，平常工作主要是維護(hù)老客戶，到門(mén)店幫客戶下單等等。

有母嬰行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，薪資3000-10000。(di yi)個(gè)月學(xué)習(xí)期，試工期：2000！休息兩天

轉(zhuǎn)正后休息4天，一般情況工資都3000以上。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在吉安青原人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：黎經(jīng)理
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)中華三支路華西商業(yè)城3號(hào)樓2單元12層上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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