欧美日韩播放,日本伦理一区二区,欧美一区二区三区

前臺服務(wù)員 2.5-3K元/月
每周雙休年終獎工作餐...

北京業(yè)之峰裝飾南寧分公司

更新: 2021-05-10 瀏覽: 12283 人

立即開聊

投遞簡歷

北京業(yè)之峰裝飾南寧分公司

證

1周前

最近登錄
7年

會員等級

單位性質(zhì)：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢
員工人數(shù)：50—100人
成立日期：2016年12月16日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

市場拓展/市場業(yè)務(wù)經(jīng)理培訓(xùn)督導(dǎo)3500以上市場部主管會務(wù)組長（包吃）業(yè)務(wù)員新聞媒介企劃市場監(jiān)察員（底薪補(bǔ)助）市場推廣經(jīng)理產(chǎn)品策劃/產(chǎn)品經(jīng)理家裝市場總監(jiān) 前臺服務(wù)員家裝工程總監(jiān) 滴嗒學(xué)車招生經(jīng)理會展部營銷總監(jiān) 總經(jīng)理助理（接收實習(xí)生）總裁助理獵頭合伙人工程總監(jiān)

職位詳情招聘職位（18）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)
- 招聘人數(shù)：4人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗：不限
- 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷
- 住宿情況：提供住宿
職位描述

崗位職責(zé)：
1、做好消費(fèi)賓客的迎、送接待工作，接受賓客各種渠道的預(yù)定并加以落實；
2、詳細(xì)做好預(yù)訂記錄；
3、了解和收集賓客的建議和意見并及時反饋給上級領(lǐng)導(dǎo)；
4、以規(guī)范的服務(wù)禮節(jié)，樹立公司品牌優(yōu)質(zhì)，文雅的服務(wù)形象。
任職資格：
1、**，年齡18—，身體健康，身材勻稱、五官端莊，**1、65—1、72米。
2、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識，反應(yīng)靈敏，端莊大方、舉止文雅；
3、敬業(yè)樂業(yè)、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和吃苦耐勞的職業(yè)素養(yǎng)，具備一定的英語水平。
4、具備**酒店前臺工作經(jīng)驗或高檔涉外寫字樓前臺接待工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
工作時間：
聯(lián)系我時，請說是在吉安青原人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：經(jīng)理
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：青秀萬達(dá)廣場西1棟上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安青原攝影招聘吉安青原新媒體運(yùn)營招聘吉安青原外貿(mào)經(jīng)理招聘吉安青原會計招聘吉安青原電商運(yùn)營招聘吉安青原快遞員招聘吉安青原物流操作員招聘吉安青原普工招聘吉安青原店長招聘吉安青原老師招聘吉安青原分揀員招聘吉安青原主播招聘吉安青原客服專員招聘吉安青原銷售經(jīng)理招聘吉安青原兼職招聘吉安青原司機(jī)招聘吉安青原視頻剪輯招聘吉安青原設(shè)計招聘吉安青原健身顧問招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

前臺服務(wù)員 2.5-3K元/月
每周雙休年終獎工作餐...

北京業(yè)之峰裝飾南寧分公司

更新: 2021-05-10 瀏覽: 12283 人

1周前

7年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

前臺服務(wù)員 2.5-3K元/月 每周雙休年終獎工作餐... 北京業(yè)之峰裝飾南寧分公司 更新: 2021-05-10 瀏覽: 12283 人

1周前

7年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

前臺服務(wù)員 2.5-3K元/月
每周雙休年終獎工作餐...

北京業(yè)之峰裝飾南寧分公司

更新: 2021-05-10 瀏覽: 12283 人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>