国内精品99,亚洲欧洲偷拍精品,樱桃国产成人精品视频

業(yè)務(wù)員 3-4K元/月
南寧太奇教育科技有限責(zé)任公司(南寧優(yōu)職教育科技有限公司)

更新: 2021-05-10 瀏覽: 5146 人

立即開聊

投遞簡歷

南寧太奇教育科技有限責(zé)任公司(南寧優(yōu)職教育科技有限公司)

證

1周前

最近登錄
9年

會員等級

單位性質(zhì)：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：教育/科研/培訓(xùn)
注冊資金：
員工人數(shù)：50人以下
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

校長助理前臺前臺咨詢業(yè)務(wù)員市場推廣員區(qū)域經(jīng)理醫(yī)藥招商專員（電話營銷）業(yè)務(wù)主管網(wǎng)絡(luò)推廣專員微信公眾號二次開發(fā)工程師招生老師管理培訓(xùn)生

職位詳情招聘職位（12）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)
- 招聘人數(shù)：5人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：1年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)管轄地區(qū)的職業(yè)考證培訓(xùn)品牌的推廣，培訓(xùn)招生及學(xué)員管理工作；
（2）對接公司內(nèi)部其他業(yè)務(wù)部門，并聯(lián)絡(luò)潛在學(xué)員，完成公司每月分配任務(wù)量；
（3）咨詢電話的接聽，做好相應(yīng)的信息記錄；
（4）定期對記錄的咨詢信息進(jìn)行回訪，告知咨詢者**近的培訓(xùn)動態(tài)；
（5）根據(jù)公司的有關(guān)政策、規(guī)定給擬培訓(xùn)學(xué)員辦理報(bào)名手續(xù)，指導(dǎo)報(bào)名表的填寫、報(bào)名資料的準(zhǔn)備與整理。
崗位要求：
（1）專業(yè)不限，專科以上學(xué)歷；
（2）溝通能力強(qiáng)；
（3）有團(tuán)隊(duì)合作精神和敬業(yè)精神，執(zhí)行力好，抗壓能力強(qiáng)，富有責(zé)任心；
（4）二年以上職業(yè)教育培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
薪資待遇：底薪+提成+福利津貼
聯(lián)系我時，請說是在吉安青原人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：韋老師
- 電話：
- 工作地址：青秀萬達(dá)西2棟1818 上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安青原攝影招聘吉安青原新媒體運(yùn)營招聘吉安青原外貿(mào)經(jīng)理招聘吉安青原會計(jì)招聘吉安青原電商運(yùn)營招聘吉安青原快遞員招聘吉安青原物流操作員招聘吉安青原普工招聘吉安青原店長招聘吉安青原老師招聘吉安青原分揀員招聘吉安青原主播招聘吉安青原客服專員招聘吉安青原銷售經(jīng)理招聘吉安青原兼職招聘吉安青原司機(jī)招聘吉安青原視頻剪輯招聘吉安青原設(shè)計(jì)招聘吉安青原健身顧問招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

業(yè)務(wù)員 3-4K元/月
南寧太奇教育科技有限責(zé)任公司(南寧優(yōu)職教育科技有限公司)

更新: 2021-05-10 瀏覽: 5146 人

1周前

9年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

業(yè)務(wù)員 3-4K元/月 南寧太奇教育科技有限責(zé)任公司(南寧優(yōu)職教育科技有限公司) 更新: 2021-05-10 瀏覽: 5146 人

1周前

9年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

業(yè)務(wù)員 3-4K元/月
南寧太奇教育科技有限責(zé)任公司(南寧優(yōu)職教育科技有限公司)

更新: 2021-05-10 瀏覽: 5146 人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>