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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責
      1.負責各部門員工招聘工作,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動;
      2、負責日常人事管理工作,入離轉異、勞動糾紛、福利、考勤管理等工作;
      3、調查員工的培訓需求,組織員工參加培訓,跟進和監(jiān)督部門培訓,評估和改進效果;
      4、負責衛(wèi)生檢查、物資采購報銷等行政工作。
      5、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設,組織開展有關各項活動;
      6、異常情況的處理與匯報及完成上級安排的其他任務。
      任職要求
      1、人事行政管理工作3年以上經(jīng)驗,大專以上學歷,人力資源、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
      2、熟練使用辦公軟件,熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;
      3、有過6S體系搭建經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
      4、性格開朗,做事認真,較好溝通能力,執(zhí)行力高,有強烈的事業(yè)心。
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