亚洲欧美另类国产,狠狠爱www人成狠狠爱综合网,成人精品毛片

人事經理面議
江西黃金客商貿有限公司

更新: 2021-10-06 瀏覽: 6807 人

立即開聊

投遞簡歷

江西黃金客商貿有限公司

證

1周前

最近登錄
3年

會員等級

單位性質：民營企業
注冊資金：
員工人數：49
營業執照：

招聘職位

商品行政文員店助貨運司機商超店主管企劃經理防損經理食品百貨采購經理營運督導銷售業務員行政司機財務會計采購主管生鮮采購經理 **經理人事經理人事專員

職位詳情招聘職位（16）

基本信息
- 工作地點：吉安縣
- 招聘人數：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：16歲以上-60歲以下
- 工作經驗：3年
- 學歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位要求：
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；

2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況；

3、相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作；

4、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導
出具數據分析結果；

5、參與部門管理；

6、配合其他部門有關工作；

7、承辦領導交辦的其他工作。

工作內容：
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新；
2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；

3、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作；
4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；

5、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；

6、協助領導編寫、修改和推行實施各類人事規章制度

7、負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務全體員工的出勤表；
8、每月制定培訓計劃，次月將按照培訓要求實施該培訓計劃，并擔任培訓員的
工作；
9、協助人事行政總監開展各種員工活動等；

10、參加部門的相關工作會議，參與部門管理，提出改善工作的建議；

11、接受并積極參加公司組織的各項培訓，加強自身專業及相關輔助技術的學習；閱讀會員限時特惠 7大會員特權立即嘗鮮
12、接受行政人事主管的直接領導，特殊情況可向總經理辦公室匯報；

13、維持良好的工作環境，保持良好的心態工作；

14、遵守公司的各項管理制度；

15、與其他部門有關工作配合良好；

16、積極主動完成領導交辦的其他工作。

工作績效標準：
1、按規定執行并及時完善公司的人事制度與計劃；

2、按時、保質實施招聘、員工培訓、績效評估等工作，且及時上報相關結
果；
3、及時為員工辦理社會保障福利等方面的工作，且及時、準確上報相關資
料；
4、按時執行并及時完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
5、及時、準確的錄入員工信息，妥善保管員工檔案；
6、接受行政人事經理的直接領導；
7、與本部門及其他部門同事保持良好的溝通；
8、工作主動且積極向上。

工作時間：每天八小時。每月休息四天
聯系我時，請說是在吉安青原人事人才網上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯系方式
- 聯系人：張女士
- 電話：
- 工作地址：吉安市青原區工業園升安大道
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業我要提問

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區域

吉安青原攝影招聘吉安青原新媒體運營招聘吉安青原外貿經理招聘吉安青原會計招聘吉安青原電商運營招聘吉安青原快遞員招聘吉安青原物流操作員招聘吉安青原普工招聘吉安青原店長招聘吉安青原老師招聘吉安青原分揀員招聘吉安青原主播招聘吉安青原客服專員招聘吉安青原銷售經理招聘吉安青原兼職招聘吉安青原司機招聘吉安青原視頻剪輯招聘吉安青原設計招聘吉安青原健身顧問招聘

招聘

求職找工作

企業招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應用

微信小程序

人事經理面議
江西黃金客商貿有限公司

更新: 2021-10-06 瀏覽: 6807 人

1周前

3年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯系方式

招聘

求職找工作

企業招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應用

微信小程序

人事經理 面議 江西黃金客商貿有限公司 更新: 2021-10-06 瀏覽: 6807 人

1周前

3年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯系方式

人事經理面議
江西黃金客商貿有限公司

更新: 2021-10-06 瀏覽: 6807 人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>