免费观看不卡av,91精品国产综合久久蜜臀,精品亚洲国内自在自线福利

車間管理急 6.5-8K元/月
高薪職位年假優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險房補全勤獎...

廣東昂斯新材料技術有限公司 都想去榜單第9名

更新: 2025-05-06 瀏覽: 4179 人

立即開聊

投遞簡歷

廣東昂斯新材料技術有限公司

證

4小時前

最近登錄
17年

會員等級

單位性質(zhì)：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：生產(chǎn)/制造業(yè),服裝/紡織/皮革
注冊資金：1000萬－5000萬
員工人數(shù)：100—200人
成立日期：2005年2月2日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

生產(chǎn)中心

數(shù)碼印花師傅急操作工（金平廠區(qū)）急物料員急倉庫管理員急現(xiàn)場品檢員急計劃員急配色員急

鞋服輔料事業(yè)部

品質(zhì)主管急巡檢組長急技術員（服裝標/膜）急設計師急車間管理急生產(chǎn)光雕組長急打標員急開發(fā)員急包裝員急

職位詳情招聘職位（16）

基本信息
- 工作地點：汕頭金平區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：鞋服輔料事業(yè)部
- 年齡要求：20歲以上-45歲以下
- 工作經(jīng)驗：2年
- 學歷要求：初中以上
- 住宿情況：面議
職位描述

1、兩年或以上生產(chǎn)現(xiàn)場管理工作經(jīng)驗；
2、計劃落實生產(chǎn)訂單，合理安排生產(chǎn)計劃訂單，高效高質(zhì)完成；
3、較強的管理能力和協(xié)調(diào)能力，管理好車間，組織安排好車間人員，安排好生產(chǎn)秩序；
4、熟練運用各種方法進行現(xiàn)場生產(chǎn)管理，改善現(xiàn)場，提高生產(chǎn)效能；
5、擁有較好溝通能力、執(zhí)行力、統(tǒng)籌力和領導力行為，為企業(yè)生產(chǎn)團隊的優(yōu)化、擴建和提升提供有力保障；
6、負責組織和修改完善車間相關管理制度和工作流程，保障各項工作順利進行。
聯(lián)系我時，請說是在吉安青原人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：林經(jīng)理
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：廣東省汕頭市潮汕路金園工業(yè)城第11片區(qū)（嘉達酒店同側(cè)往潮州方向200米）上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

看過此企業(yè)的人還看過

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安青原攝影招聘吉安青原新媒體運營招聘吉安青原外貿(mào)經(jīng)理招聘吉安青原會計招聘吉安青原電商運營招聘吉安青原快遞員招聘吉安青原物流操作員招聘吉安青原普工招聘吉安青原店長招聘吉安青原老師招聘吉安青原分揀員招聘吉安青原主播招聘吉安青原客服專員招聘吉安青原銷售經(jīng)理招聘吉安青原兼職招聘吉安青原司機招聘吉安青原視頻剪輯招聘吉安青原設計招聘吉安青原健身顧問招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應用

微信小程序

車間管理急 6.5-8K元/月
高薪職位年假優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險房補全勤獎...

廣東昂斯新材料技術有限公司 都想去榜單第9名

更新: 2025-05-06 瀏覽: 4179 人

4小時前

17年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

看過此企業(yè)的人還看過

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應用

微信小程序

車間管理 急 6.5-8K元/月 高薪職位年假優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險房補全勤獎... 廣東昂斯新材料技術有限公司 都想去榜單第9名 更新: 2025-05-06 瀏覽: 4179 人

4小時前

17年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

看過此企業(yè)的人還看過

車間管理急 6.5-8K元/月
高薪職位年假優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險房補全勤獎...

廣東昂斯新材料技術有限公司都想去榜單第9名

更新: 2025-05-06 瀏覽: 4179 人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>