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亞馬遜運營主管（跨境電商） 10-18K元/月
年假年終獎公費旅游標準工時社會保險餐補晉升快全勤獎有提成下午茶...

汕頭市宏洋信息科技有限公司

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9年

會員等級

單位性質：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：互聯(lián)網/電子商務,商業(yè)/貿易/進出口
注冊資金：100萬以下
員工人數(shù)：50人以下
成立日期：2015年8月3日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

運營部

AMAZON亞馬遜運營專員急亞馬遜運營主管（跨境電商）

開發(fā)部

選品開發(fā)專員（跨境）

物流部

倉管員/配貨員物流專員/助理

職位詳情招聘職位（5）

基本信息
- 工作地點：汕頭龍湖區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：運營部
- 年齡要求：28歲以上-36歲以下
- 工作經驗：5年
- 學歷要求：本科以上
- 住宿情況：不解決住宿問題
職位描述

    汕頭市宏洋信息科技有限公司于2015年正式踏上征程，設立于魅力濱海城市“汕頭”，我們是一家專注于跨境電商領域的外貿型企業(yè)。公司自成立以來始終秉持“育人如光，立信如柱”的經營原則，薈萃培育人才，精心塑造品牌，我們以數(shù)據(jù)為矛擊穿傳統(tǒng)貿易壁壘，以品牌為盾守護中國制造價值。通過精準的市場定位和持續(xù)的品牌推廣，公司諸多品牌已在國外市場深入人心。
    在數(shù)字貿易浪潮里，我們專注于跨境電商生態(tài)構建，助力3000+中國供應商搶占歐美日市場高地，業(yè)務范圍涵蓋服裝、玩具等多個產品類目，目前已與Amazon、Walmart、Mercado Libre等多個跨境平臺建立長期穩(wěn)固合作，致力讓每一件中國好物閃耀全球舞臺！
    宏洋——讓世界愛上中國造！
    年輕的團隊，認真的工作態(tài)度，輕松的生活方式。歡迎熱愛生活，敢于挑戰(zhàn)自己的英才加入我們！

崗位職責：
1.獨立管理自己負責亞馬遜賬號的日常運營工作，確保整體運營工作的完成效果；
2.根據(jù)公司年度運營策略和銷售目標，合理分解部門月計劃、周計劃，定期組織部門會議，總結工作效果，落實工作任務，帶領團隊完成銷售目標；
3.負責運營部門的團隊建設、績效考核及日常協(xié)調管理工作，改善成員的工作質量和工作態(tài)度，確保團隊的高效運作；
4.協(xié)助建立完善部門工作規(guī)范及流程并監(jiān)督執(zhí)行，審核部門各人員的工作總結及報表；
5.定期組織開展內部培訓課程，對下屬進行培訓指導，提升員工技能，促進員工發(fā)展；
6.整理分析亞馬遜團隊的銷售、利潤、廣告數(shù)據(jù)和庫存情況等重要運營指標，及時指導調整運營計劃和備貨清貨計劃，提升團隊銷量、利潤和庫存周轉率等；
7.監(jiān)督亞馬遜團隊各店鋪賬號詳情、銷售及店鋪績效情況，并提出指導意見，監(jiān)督各小組的執(zhí)行效果；
8.評估、指導團隊的新品推廣計劃和詳情，對團隊選品工作提出建議，提高團隊銷售業(yè)績；
9.與各部門進行緊密合作，及時協(xié)調解決運營部門的突發(fā)問題，以確保部門工作的正常運作。

崗位要求：
1.本科以上學歷，英語四級以上，有5年以上跨境電商運營經驗，其中2年以上運營團隊管理經驗，有服裝類目、玩具類目經驗優(yōu)先考慮。
2.熟悉亞馬遜平臺政策和規(guī)則、熟悉跨境電商平臺的銷售及推廣方式和流程；
3.具備較強的領導力、溝通協(xié)調和決策能力，有市場洞察能力；
4.具備團隊合作精神、全局意識強、責任心強、抗壓力強；
5.熟練操作ERP系統(tǒng)、賣家精靈、office等辦公軟件操作.

薪資福利：
1.轉正員工收入：綜合底薪+福利金（餐補10元/天+全勤獎200元/月）+提成
2.年終獎：按個人能力,每年年尾定期發(fā)年終獎，年終獎為1個月以上的工資，具體視個人年度績效；
3.中國和外國節(jié)假日均可享受帶薪假期；
4.根據(jù)公司規(guī)定享受社會保險等福利；
5.公司定期舉行員工聚餐，下午茶福利，文化團建活動等；
6.公司員工生日或重要節(jié)日可在當月得到公司精心準備的禮品；
7.表現(xiàn)突出者公司每年會給于晉升或加薪，晉升通道：助理（實習生/文員）→專員→組長→主管→經理→合伙人。

工作時間：上班時間9:00-18:00（午休1.5小時）
聯(lián)系我時，請說是在吉安青原人事人才網上看到的，謝謝！
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聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：梁女士
- 電話：
- 工作地址：汕頭市高新區(qū)科技中路14號電子商務產業(yè)園（正基大廈）11樓1116 上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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