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項(xiàng)目管理（制造業(yè)/保健食品）急 7-12K元/月
高薪職位每周雙休公積金年假年終獎(jiǎng)工作餐公費(fèi)旅游公費(fèi)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)環(huán)境優(yōu)雅...

仙樂健康科技股份有限公司

更新: 2025-05-06 瀏覽: 2915 人

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3小時(shí)前

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21年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品/飲料等),醫(yī)療衛(wèi)生/藥品/保健品
注冊資金：5000萬以上
員工人數(shù)：1000人以上
成立日期：1993年8月16日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

審計(jì)主管急項(xiàng)目管理（制造業(yè)/保健食品）急銷售項(xiàng)目管理主管（海外客戶）急海外研發(fā)工程師（軟膠囊）研發(fā)工程師（科技項(xiàng)目管理）急法規(guī)事務(wù)研發(fā)工程師（海外方向）急研發(fā)工程師（物料管理）急研發(fā)工程師（注冊準(zhǔn)入）急客服主管質(zhì)量體系QA 急

設(shè)備工程部

設(shè)備工程師急設(shè)備管理員急

采購部

戰(zhàn)略采購主管（原料方向）急戰(zhàn)略采購主管（包材方向）急采購主管采購計(jì)劃專員急

生產(chǎn)部

包裝工藝工程師急 EHS模塊負(fù)責(zé)人急 EHS工程師

生產(chǎn)技術(shù)部

IE工程師急

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職位詳情招聘職位（30）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：汕頭龍湖區(qū)
- 招聘人數(shù)：2人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：3年
- 學(xué)歷要求：本科以上
- 住宿情況：面議
職位描述

1、基于銷售客戶的業(yè)務(wù)需求，參與客戶拜訪，管理客戶項(xiàng)目需求，識(shí)別項(xiàng)目范圍、時(shí)間、成本，組織內(nèi)部完成有效輸出，如產(chǎn)品配方、市場提案、樣品制備、產(chǎn)品報(bào)價(jià)等工作。
2、按客戶產(chǎn)品上市時(shí)間及項(xiàng)目管理模版，快速識(shí)別項(xiàng)目里程碑、關(guān)鍵任務(wù)、關(guān)鍵輸出，制定項(xiàng)目計(jì)劃表。
3、按項(xiàng)目需求啟動(dòng)項(xiàng)目，組建高效項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，明確人員職責(zé)，確保項(xiàng)目按計(jì)劃執(zhí)行，對(duì)項(xiàng)目時(shí)效及質(zhì)量負(fù)責(zé)。
4、定期組織項(xiàng)目會(huì)議，跟蹤項(xiàng)目實(shí)施，協(xié)調(diào)資源，確保項(xiàng)目成員按項(xiàng)目計(jì)劃高質(zhì)量輸出。
5、能運(yùn)用項(xiàng)目管理工具，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行回顧，評(píng)估項(xiàng)目成果，分析差距原因，總結(jié)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)內(nèi)部改善。
6、具備較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力，能運(yùn)用適當(dāng)工具與方法如風(fēng)險(xiǎn)檢查表、系統(tǒng)分解法等，識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)，解決項(xiàng)目過程中異常問題。

【崗位要求】
1、教育程度：本科及以上學(xué)歷，藥學(xué)、食品、生物、化工等相關(guān)專業(yè)；
2、具備PMP、ACP、NPDP等證書優(yōu)先；具備英文讀寫能力。
3、相關(guān)經(jīng)驗(yàn)：技術(shù)、質(zhì)量等專業(yè)背景，銷售，項(xiàng)目管理等相關(guān)經(jīng)歷。
4、專業(yè)能力：溝通協(xié)調(diào)、推動(dòng)力執(zhí)行力強(qiáng)、邏輯強(qiáng)，Office、Project熟練等。
5、通用能力：具備較好學(xué)習(xí)能力，性格樂觀，具有一定的抗壓調(diào)節(jié)能力。
聯(lián)系我時(shí)，請說是在吉安青原人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人： HR
- 電話：
- 工作地址：廣東省汕頭市泰山路83號(hào) 上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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