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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責:
      1. 根據(jù)公司發(fā)展需求制定人力資源規(guī)劃,確保組織架構合理高效。  
      2. 負責招聘工作,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試及錄用等環(huán)節(jié),為各部門提供合適的人才支持。  
      3. 制定和完善員工培訓計劃,提升團隊整體能力,促進員工職業(yè)發(fā)展。  
      4. 組織實施績效考核,協(xié)助各部門優(yōu)化考核流程,確保公平公正。  
      5. 負責薪酬福利管理,確保薪資發(fā)放準確及時,并根據(jù)市場情況調整薪酬體系。  
      6. 協(xié)助處理員工關系,營造和諧的工作氛圍,解決員工問題,維護良好的企業(yè)形象。  
      7. 完成上級交辦的其他任務,配合相關部門推進人力資源相關工作。
      崗位要求:
      1. 大專及以上學歷,人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先。  
      2. 具備3年以上人事管理工作經驗,熟悉招聘、培訓、績效、薪酬等模塊的操作流程。  
      3. 熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關政策,具備較強的法律意識和合規(guī)性思維。  
      4. 具有*的溝通協(xié)調能力,能夠妥善處理各類人事事務,推動部門間協(xié)作。  
      5. 工作細致認真,具備較強的責任心和服務意識,能承受一定的工作壓力。  
      6. 熟練使用辦公軟件,具備數(shù)據(jù)分析能力,能夠為決策提供數(shù)據(jù)支持。  
      7. 思維靈活,具有創(chuàng)新意識,善于總結經驗并提出改進方案。
      我們期待您的加入,共同創(chuàng)造更加美好的未來!
      聯(lián)系我時,請說是在吉安青原人事人才網上看到的,謝謝!
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