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    • 1周前

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    • 10年

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    • 單位性質: 民營企業
    • 所屬行業:旅游/酒店
    • 員工人數:100—200人
    • 成立日期:2014年7月31日
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責:
      1、負責酒店人力資源部的全面工作,制定和實施人力資源規劃;
      2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎罰等各項規章制度;
      3、執行酒店人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定;
      4、負責編制工資、人事、考勤、考核等報表;
      5、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系等;
      6、協助酒店做好物資的管理與維護。
      任職條件:
      1、兩年以上同崗位工作經驗;
      2、在酒店的招聘、培訓、薪酬制度、事故預防等方面具有豐富的經驗;
      3、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策;
      4、有系統的人力資源管理理論知識。
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