久久久久久久久久码影片,欧美日韩在线视频免费观看,电影亚洲一区

5千以上底薪提成業(yè)務(wù)員 4-5K元/月
廣西南寧百尊科技有限公司

更新: 2021-05-10 瀏覽: 9599 人

立即開聊

投遞簡歷

廣西南寧百尊科技有限公司

證

1周前

最近登錄
8年

會員等級

單位性質(zhì)：私營企業(yè)
員工人數(shù)：50—100人
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

銷售代表/銷售總監(jiān) 渠道專員高薪高提成高新醫(yī)療器械銷售代表一手房網(wǎng)絡(luò)營銷月薪過萬小兒推拿師影視后期會計(jì) 業(yè)務(wù)經(jīng)理 5千以上底薪提成業(yè)務(wù)員團(tuán)購業(yè)務(wù)員/經(jīng)理

職位詳情招聘職位（10）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)
- 招聘人數(shù)：30人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：不限
- 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷
- 住宿情況：面議
職位描述

需要了解可以直接來電咨詢
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)市場和公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定個(gè)人的銷售計(jì)劃和目標(biāo)；
2、不斷了解客戶服務(wù)或產(chǎn)品的賣點(diǎn)，滿足其推廣需求；
3、負(fù)責(zé)團(tuán)購產(chǎn)品市場調(diào)研和需求分析；
4、可獨(dú)立制訂并實(shí)施有效的開拓談判計(jì)劃；
5、開發(fā)新客戶、新市場，增加產(chǎn)品銷售范圍，并維護(hù)重要客戶關(guān)系；
6、完成公司要求的業(yè)績指標(biāo)。
任職資格：
1、對銷售和市場拓展有著濃厚的興趣，熱愛銷售工作；
2、性格外向，具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，較強(qiáng)的公關(guān)能力、應(yīng)變能力和商務(wù)談判能力；
3、熟悉互聯(lián)網(wǎng)，良好的計(jì)算機(jī)應(yīng)用技能；
4、良好的客戶服務(wù)意識，較強(qiáng)的品牌及營銷策劃能力；
5、有線下商務(wù)拓展工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
聯(lián)系我時(shí)，請說是在吉安青原人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：經(jīng)理
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：西鄉(xiāng)塘區(qū)北湖北路嘉豐酒業(yè)市場3棟10號上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安青原攝影招聘吉安青原新媒體運(yùn)營招聘吉安青原外貿(mào)經(jīng)理招聘吉安青原會計(jì)招聘吉安青原電商運(yùn)營招聘吉安青原快遞員招聘吉安青原物流操作員招聘吉安青原普工招聘吉安青原店長招聘吉安青原老師招聘吉安青原分揀員招聘吉安青原主播招聘吉安青原客服專員招聘吉安青原銷售經(jīng)理招聘吉安青原兼職招聘吉安青原司機(jī)招聘吉安青原視頻剪輯招聘吉安青原設(shè)計(jì)招聘吉安青原健身顧問招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

5千以上底薪提成業(yè)務(wù)員 4-5K元/月
廣西南寧百尊科技有限公司

更新: 2021-05-10 瀏覽: 9599 人

1周前

8年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

5千以上底薪提成業(yè)務(wù)員 4-5K元/月 廣西南寧百尊科技有限公司 更新: 2021-05-10 瀏覽: 9599 人

1周前

8年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

5千以上底薪提成業(yè)務(wù)員 4-5K元/月
廣西南寧百尊科技有限公司

更新: 2021-05-10 瀏覽: 9599 人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>