国产精品第10页,欧美人体视频xxxxx,久热国产精品视频

網(wǎng)店客服急 2-3K元/月
高薪職位年終獎(jiǎng)工作餐標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)環(huán)境優(yōu)雅...

廣東三步科技有限公司

更新: 2025-04-14 瀏覽: 26822 人

立即開聊

投遞簡歷

廣東三步科技有限公司

證

1周前

最近登錄
11年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢
注冊(cè)資金：1000-5000萬
員工人數(shù)：50人以下
成立日期：2009年7月1日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

三步衛(wèi)浴網(wǎng)絡(luò)銷售部

網(wǎng)店客服急網(wǎng)絡(luò)商城平臺(tái)兼職美工急網(wǎng)絡(luò)商城平臺(tái)美工急客服急文員急

上海營銷中心

上海全職文員

職位詳情招聘職位（6）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：潮州市
- 招聘人數(shù)：2人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：三步衛(wèi)浴網(wǎng)絡(luò)銷售部
- 年齡要求：20歲以上-35歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：2年
- 學(xué)歷要求：中專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

有相當(dāng)經(jīng)驗(yàn)，有相當(dāng)熱情和耐性，能不斷學(xué)習(xí)不斷進(jìn)步
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在吉安青原人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：蘇先生
- 電話：
- 工作地址：廣東省潮州市湘橋區(qū)潮邦商基地上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

看過此企業(yè)的人還看過

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安青原攝影招聘吉安青原新媒體運(yùn)營招聘吉安青原外貿(mào)經(jīng)理招聘吉安青原會(huì)計(jì)招聘吉安青原電商運(yùn)營招聘吉安青原快遞員招聘吉安青原物流操作員招聘吉安青原普工招聘吉安青原店長招聘吉安青原老師招聘吉安青原分揀員招聘吉安青原主播招聘吉安青原客服專員招聘吉安青原銷售經(jīng)理招聘吉安青原兼職招聘吉安青原司機(jī)招聘吉安青原視頻剪輯招聘吉安青原設(shè)計(jì)招聘吉安青原健身顧問招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動(dòng)專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

網(wǎng)店客服急 2-3K元/月
高薪職位年終獎(jiǎng)工作餐標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)環(huán)境優(yōu)雅...

廣東三步科技有限公司

更新: 2025-04-14 瀏覽: 26822 人

1周前

11年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

看過此企業(yè)的人還看過

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動(dòng)專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

網(wǎng)店客服 急 2-3K元/月 高薪職位年終獎(jiǎng)工作餐標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)環(huán)境優(yōu)雅... 廣東三步科技有限公司 更新: 2025-04-14 瀏覽: 26822 人

1周前

11年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

看過此企業(yè)的人還看過

網(wǎng)店客服急 2-3K元/月
高薪職位年終獎(jiǎng)工作餐標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)環(huán)境優(yōu)雅...

廣東三步科技有限公司

更新: 2025-04-14 瀏覽: 26822 人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>