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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責
      1.進行職位信息發(fā)布、招聘網(wǎng)站更新、簡歷甄別與篩選、面試安排與預約,錄用等工作;
      2.執(zhí)行招聘計劃,拓展和維護各類招聘渠道,以滿足公司的人才需求;
      3.協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
      4.跟蹤評估各類人才使用情況。更新和維護人才儲備庫;
      5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
      6.執(zhí)行并完善公司人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;
      7.執(zhí)行并完善員工入職,轉(zhuǎn)正,異動,離職等相關政策及流程;
      8.員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;
      9.其他人事日常工作。
      任職要求
      1.人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè)大專以上學歷;
      2.從事人力資源工作1年以上,具備HR專業(yè)知識;
      3.具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務意識,溝通領悟能力強;
      4.熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件;
      5.了解國家各項勞動人事法規(guī)政策;
      6.吃苦耐勞,工作細致認真,原則性強。有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
      7.有強烈的責任感和敬業(yè)精神,公平公正,做事嚴謹,能承受較大的工作能力。
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