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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責(zé):
      1、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
      2、組織制定公司招聘、培訓(xùn)、薪酬及相關(guān)人事規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織推行實(shí)施;
      3、根據(jù)公司招聘需求,制定招聘計(jì)劃及執(zhí)行,完成招聘任務(wù),本科及以上學(xué)歷;
      4、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
      5、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
      任職要求:
      1、 具備人力資源各模塊專業(yè)知識(shí)、了解勞動(dòng)人事法律法規(guī),人力資源管理、心理學(xué)、行政管理等專業(yè);
      2、具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),2年以上招聘及培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn);
      3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程;
      4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
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