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    • 基本信息

    • 職位描述

      【福利待遇】
      (1)晉升渠道
      1、技術(shù)類:助理工程師→工程師→工程師科長→工程師主管→部長→研究院院長→副總經(jīng)理→總經(jīng)理
      2、管理類:員工→組長→領(lǐng)班→科長→部長→副總經(jīng)理→總經(jīng)理
      3、職能業(yè):專員→業(yè)務(wù)經(jīng)理/科長→部長→總監(jiān)→副總經(jīng)理→總經(jīng)理
      (2)薪資:薪資月收入5000-8000元/月,年收入5-10萬元。
      (3)公司為東莞市技能認(rèn)定中心,每年可自主認(rèn)定職業(yè)技能等級。
      (4)其他福利待遇
      1、5天8小時(shí)以外根據(jù)崗位需要安排加班,加班費(fèi)按勞動法計(jì)算;
      2、福利:路費(fèi)補(bǔ)貼、年終獎、生日福利、節(jié)日福利、旺季獎勵;
      3、公司成立了黨工團(tuán)及志愿者服務(wù)隊(duì)、設(shè)有讀書室及健身房,定期舉辦羽毛球、籃球、乒乓球、王者榮耀、爬山、等各類活動;
      4、各種激勵政策:項(xiàng)目獎、工齡獎、崗位獎、根據(jù)年度經(jīng)營狀況可獲得年終獎、部門獎金;
      5、制定合理的人才及晉升管理辦法,提供入職培訓(xùn)及專業(yè)指引,加入公司“后浪計(jì)劃”,配備資深導(dǎo)師“一帶一”培養(yǎng)。
      【工作內(nèi)容】
      崗位職責(zé): 
      1、負(fù)責(zé)招聘工作策劃、組織以及執(zhí)行; 
      2、結(jié)合公司人力需求、開發(fā),評估招聘渠道,確保招聘渠道資源的充足性; 
      3、管理和維護(hù)各渠道,制定符合公司人力需求的對應(yīng)方案,滿足公司人力需求。 
      任職要求: 
      1、人力資源相關(guān)專業(yè);
      2、性格外向,具備一定的組織策劃能力; 
      3、具備較強(qiáng)的抗壓能力及溝通表達(dá)能力。
      聯(lián)系我時(shí),請說是在吉安青原人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
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