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    • 10年

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    • 單位性質: 民營企業
    • 所屬行業:商業/貿易/進出口,生產/制造業,互聯網/電子商務
    • 注冊資金:500萬-1000萬
    • 員工人數:200—500人
    • 成立日期:1999年11月25日
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責:
      1、根據公司戰略目標,制定私域運營的整體策略,包括用戶增長、活躍度提升、用戶粘性增強等;
      2、負責與業務線緊密協作,結合用戶需求和產品特點,節日等設計并搭建引流鏈路和承接活動,實現公域流量轉私域并裂變,制定用戶增長活動策略,實現私域持續增長的目標;
      3、運用數據分析工具,實時關注流量變化、用戶行為等指標,確保私域運營活動的合規性;
      4、探尋新的增長機會,制定流量增長策略和方案,準確快速的落地,達成流量增長目標;
      5、定期監控與分析私域運營數據,發現問題并提出優化方案,提升運營效果;
      6、負責團隊管理和過程績效指標考核,私域流量的日常運營管理,運營業務sop 并把控有效落地執行,定期沉淀方法論并推動團隊優化效果。

      崗位要求:
      1、總監2年以上經驗(經理經驗不低于5年),全日制?萍耙陨蠈W歷;
      2、熟悉流量轉化閉環和引流方式,有私域流量成功變現的經驗;
      3、熟悉用戶管理體系,能熟練運用社群運營工具和互動技巧,有數據敏感度,時刻關注行業動態;
      4、熟練使用數據分析工具,具有較強的數據分析能力,能夠敏銳捕捉數據潛在價值;
      5、具有團隊精神,注重團隊協作,能帶動團隊不斷達成目標。

      核心知識和技能:
      商業規劃思維(了解商業畫布,具備撰寫商業計劃書基礎能力)
      用戶思維(用戶畫像,標簽建立,分級分類管理,會員體系等,注重用戶價值培養思維)
      產品思維(打造產品矩陣,產品構建邏輯,多品類多品項經驗,產品客單200-500元)
      平臺思維(社群必要項,APP,小程序,商城至少有一項完整項目經驗)
      流量思維(公域轉私域經驗必備項,種子用戶留存和裂變必備項)
      管理經驗(管理團隊人數不低于8人,有項目推動經驗,熟悉基礎甘特圖,項目管理工具)

      福利介紹:
      1、薪資構成:基本工資+崗位工資+績效工資+業績提成+獎金津貼等
      2、福利津貼:交通津貼、通訊津貼、餐費補貼、全勤獎、績效獎金、工齡獎、年終獎、傳統節日禮品禮金等
      3、社會保險:為員工購買社會保險(醫療保險、養老保險、工傷保險、生育保險、失業保險)
      4、帶薪假期:帶薪婚假、帶薪喪假、帶薪法定假等假期福利
      5、趣味活動:聚餐、員工旅游、戶外游園、爬山、燒烤、生日會、積分游戲等
      6、技能培訓:內部商學院培訓+外部專業培訓相結合,為不同發展階段的員工提供各類技能、知識、資源共享等培訓:**員工可享有公司培訓補貼基金,3年以上老員工可享受每年1000元培訓基金
      7、未來前景:根據人才盤點及員工的職業發展規劃,讓每位員工擁有晉升和拓寬工作發展空間的機會
      8、工作餐:公司專門聘請阿姨操持員工免費的工作餐,每日四菜一湯,出門在外亦能享受家的味道,免除糾結于叫外賣的煩惱

      汕頭電商中心上班時間:朝九晚六,大小周,管理級員工實行彈性時間工作制。
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