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變壓器技術(shù)總工程師急 20-40K元/月
高薪職位每周雙休公積金年假公費(fèi)旅游標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險(xiǎn)環(huán)境優(yōu)雅...

廣東科源電氣股份有限公司

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16年

會員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：工程/制造/機(jī)械,電氣/電力/水利,生產(chǎn)/制造業(yè)
注冊資金：5000萬以上
員工人數(shù)：500—1000人
成立日期：2007年8月22日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

銷售部

用戶銷售經(jīng)理

市場策劃部

市場推廣專員

技術(shù)部

變壓器技術(shù)總工程師急成套結(jié)構(gòu)工程師急變壓器工程師急鈑金工程師

生產(chǎn)部

繞線工（變壓器）急生產(chǎn)主管（變壓器、成套）

營銷部

外貿(mào)業(yè)務(wù)員（俄語、葡語）

設(shè)備部

設(shè)備維修電工

職位詳情招聘職位（10）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：佛山南海區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：技術(shù)部
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：11-15年
- 學(xué)歷要求：本科以上
- 住宿情況：提供住宿
職位描述

崗位目的
負(fù)責(zé)公司變壓器產(chǎn)品的研發(fā)設(shè)計(jì)和生產(chǎn)工藝管理，確保產(chǎn)品滿足國家電網(wǎng)和南方電網(wǎng)的技術(shù)要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)產(chǎn)品在市場上的競爭力和客戶滿意度。
主要職責(zé)：
研發(fā)設(shè)計(jì)管理：領(lǐng)導(dǎo)變壓器產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和開發(fā)，確保產(chǎn)品符合國家電網(wǎng)和南方電網(wǎng)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的概念設(shè)計(jì)、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、材料選擇和性能測試。
生產(chǎn)工藝優(yōu)化：制定和優(yōu)化變壓器生產(chǎn)工藝流程，提升生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量，確保生產(chǎn)過程符合公司和客戶的質(zhì)量管理體系要求。
技術(shù)支持與問題解決：為技術(shù)、生產(chǎn)工藝和市場團(tuán)隊(duì)提供技術(shù)支持，解決在設(shè)計(jì)、生產(chǎn)和現(xiàn)場使用中遇到的復(fù)雜技術(shù)問題。
標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范制定：制定和維護(hù)公司變壓器產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和工藝標(biāo)準(zhǔn)，確保產(chǎn)品持續(xù)符合國家標(biāo)準(zhǔn)、電網(wǎng)規(guī)范及客戶需求。
客戶技術(shù)對接：與國家電網(wǎng)和南方電網(wǎng)的技術(shù)部門保持緊密聯(lián)系，確保產(chǎn)品設(shè)計(jì)和工藝能夠滿足其特殊要求和標(biāo)準(zhǔn)，參與電網(wǎng)項(xiàng)目的技術(shù)交流與評審。
項(xiàng)目管理：負(fù)責(zé)變壓器項(xiàng)目從研發(fā)到生產(chǎn)的全生命周期管理，協(xié)調(diào)跨部門合作，確保項(xiàng)目按時(shí)、按預(yù)算完成。
團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng)：建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)高效的研發(fā)和工藝團(tuán)隊(duì)，通過持續(xù)培訓(xùn)和技術(shù)指導(dǎo)提升團(tuán)隊(duì)整體技術(shù)水平。
市場趨勢跟蹤與技術(shù)創(chuàng)新：關(guān)注變壓器領(lǐng)域的新技術(shù)、新工藝，推動技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品改進(jìn)，為公司產(chǎn)品在市場上保持領(lǐng) 先地位提供技術(shù)支持。
下屬員工：15人，包括**工程師、工程師和技術(shù)員等
聯(lián)系我時(shí)，請說是在吉安青原人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：莫小姐
- 電話：
- 工作地址：佛山市南海區(qū)獅山鎮(zhèn)長虹嶺工業(yè)園二期國虹路15號上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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